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我与某网络安全公司的一裁二审之路

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发表于 2024-8-5 11:43:54 | 显示全部楼层 |阅读模式

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写本篇文章的主要目的是想分享自己的经验,让同样遭遇的劳动者少走弯路,同时给劳动者树立信心,不要怂,干就完事了,文章内容如有雷同,纯属巧合。

前言

近年来各大公司裁员之风盛起,其中缘由恐怕只有业内人士能够了解,开猿节流也行,裁员广进也罢,有时候并不一定是因为公司不盈利,而是因为公司认为公司盈利得还不够。

裁员所引起的劳动纠纷层出不穷,我也被卷入其中。下面我分两篇来说,过程篇主要简述我整个维权的过程;经验篇主要分享我自己一些个人经验。

过程篇

我 2019 年入职某网络安全公司(以下简称公司),公司 2022 年要求部门全员调岗,每个人调岗的目标岗位不同,大部分人的工作地点、工作内容会发生变化,而且我也不符合其工作要求,(私底下听说工作强度很大,还要出差,跟着项目走的,相当于内包),比较几个熟悉的同事和我都没有接收调岗请求,公司在发现调岗不起作用的前提下,于是使出了另外一个招式“待岗”,其大致内容是要求员工居家,每月发放工资为当地月最低工资标准(像帝都这种不超过 2K 块钱),期间不允许接收第三方公司工作,如果接收需与公司报告。我们几个同事肯定也不会同意这种要求,于是我们依然正常上班,结果待岗通知发布的第二天,我们的所有公司权限和门禁都被收回,连办公区都进不去。我们意识到公司来狠的了,幸亏我们有那么一点意识,提前收集了那么一点证据,(但是还不够,我后面会说到证据,应该收集哪些证据,哪些证据容易被忽略。)

我们几个同事商量说要劳动仲裁,集体仲裁,但其中因为各种原因,最后申请劳动仲裁的只有我一个人,这个没啥说的,我也不想多说,因为每个人的情况不一样,要求不一样,我这人是钢板,虽奔四但心气很燥,很能折腾,我不想惯着它,我觉得这也是我人生的一种经历,没有打过官司的人生能叫完整的人生吗(/狗头)。

在离职仲裁之前,我曾经舔着脸去找公司 HR 想寻求一个协商方案(在打官司的过程中,公司律师说“曾经多次与我协商”,我实在想不到,没有根据的话公司律师竟然也说得出口),结果公司 HR 说“与我没什么好谈的”(原话),后面我多次请求,终于最后和我谈了一次,是第一次也是最后一次,具体谈了很多,谈之前要求我不录音,我说得比较直白,因为我不会也不喜欢拐弯抹角,我的诉求是 N+1 ,结果可想而知,没有得到答复。

后面我就直接离职仲裁了,这个时候我对公司那么仅存的一点爱已经没了,因为仲裁有个调解阶段,这个调解是可以跳过的,但是仲裁窗口办公人员说要等到仲裁员打电话给你,你再说不接收调解,我等了 1 星期仲裁员没有给我打电话,我就直接打 12345 申请跳过调解阶段,不得不说 12345 是真得猛,没几天就帮我处理好了,然后还回访,这里必须得给 12345 狠狠的点个赞,然后就短信通知我立案了,上面写着证据交换日期和开庭日期,2 个日期之间间隔 1 个月,然后我就开始整理证据,证据交换完成之后,我看到公司的证据大部分篇幅是关于公司《员工手册》的,里面主要是证明了它们员工手册经过了民主程序,经过了公证,以此想证明有效,写了关于年终奖由公司自己决定,《员工手册》的内容发送过全员邮件,劳动者知晓之类。公司其他证据我认为没有什么力度,比如说我离职,其实我是被迫离职,他们把被迫去掉了,还有就是关于调岗他们说是有用工自主权,我认为需要在合法合理的情况下,巴拉巴拉的,他们还有什么判例要提交(当时证据交换的时候没提交,可能是律师那时候没接手吧),开庭的时候,公司请了 2 个代理律师,还有 2 个旁听,我这边只有我自己,劳动仲裁、一审、二审都是我自己,我在去之前把相关法律法规全部打印了出来(文章附上了这些法律条文,没有多少页,建议打印出来),开庭之前会先问公司调解不,公司不调解,当然我也不调解。开庭之后会问我调解不,我说不调解。开庭的体验不太好,整个过程总是被打断说话,比如我说公司待岗是不合法的,我想多说几句列举不合法的理由,不让我多说,这点我觉得体验不好,很多话都没说,可能是书记员记不下来那么多内容吧,质证环节只说你认可不认可,理由也不让说。不过最后结果是满意的,公司当然后面也发起了诉讼,我也发起了诉讼,结果是一样的,把重复的证据从来一遍罢了,只要证据是真实合法合规的,去哪儿审理都是一样的结果,就算律师再怎么能说,他也不能把黑得说成白的,因为劳动纠纷这些类型的案子,其实依赖的条款没有多少,而且事实清楚依赖的法条明确,很难改判,唯一的不同是我在一审诉讼过程中申请了诉中财产保全,结果是冻结了公司一部分钱,这个钱公司他没办法再使用,如果公司这个卡里面没有钱,发现进账第一时间会冻结,这个申请操作比较麻烦,需要提交一些材料,还需要找保险公司开保单,其实也可以在劳动仲裁阶段做,但是我时间少比较忙就拖到了一审,这个保全财产的金额要是你比较有把握的情况下拿到的那些钱,比如你按照劳动法 38 条被迫离职肯定得给你经济补偿金,加班费可能有扯皮,可以先不要或者要很小一部分,因为你保全的金额过多需要承担责任的,全程公司没有做出退让,我也没有做出退让,因为我知道公司要拖我时间,整个过程持续了 1 年 10 个月,确实拖得时间比较长,说不影响心情是假的,还影响到了家人,但是我觉得吧,有些事总得要去做,调整好心态是最重要的。

经验篇

下面我主要分享一下我在劳动仲裁、一审、二审中的一点心得经验,有不对的地方,还望专业人员指出(你最先应该考虑得是收集证据以备不时之需,以及协商你最低能接收多少赔偿,当你决定要钢的时候,再看下面的)

1 、现在应该怎么做?

A 、对于公司的调岗、待岗作相应的回复,书面表示拒绝并列明拒绝理由。 拒绝理由主要是工作方向、工作内容与现在差别很大,同时不满足调岗岗位要求,主要说明它的不合理性,调岗属于劳动合同的变更,所需要遵守的原则是需要协商一致的,《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”,只要你有合理的理由不同意,它的调岗属于强制调岗。 待岗也是如此,合法待岗是有前提条件的,比如按照《北京市工资支付规定》第二十七条,“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的 70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”这里面所说的“用人单位没有安排劳动者工作的”,前提是“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业”。我们可以在证据目录某一项中证明公司并未停工停业,你可以录像公司正常办公运营,群里有人聊天,正常招人等等。所以公司属于违法强制待岗。

B 、公司收回所有权限,你依然要去公司上班打卡录像,建议早上、中午、晚上都要打卡,一天打三次卡,打卡的全过程要录像,因为你如果不去,公司可能会以你旷工为由开除你,对于我们来说不利于后期维权。同时,要积极联系领导、HR 或相关人员询问当日是否有工作安排及具体工作内容是什么(这点非常重要,劳动仲裁时,仲裁员会询问你是否要求公司给你提供工作。),具体联系方式可以通过电话录音录像,电子邮件等方式,需要能够记录到沟通记录证明到你向对方送达了相关内容。

2 、以何种形式仲裁:在职仲裁?离职仲裁?

首先是我想要不要和公司耗下去,进行在职仲裁,因为这个在职仲裁意思是你依然属于这个公司的员工,但是你同时可以申请劳动仲裁,仲裁申请里面写得是补齐足额工资,因为公司待岗只给你发很少的钱,与上月差额巨大,所以你要得是足额工资,只写这一个,别写别的,因为你还在职。 那么耗到什么时候呢?取决于你不想耗了(或因为资金原因或因为心里承受不住心累了),你要走被迫离职,然后提离职仲裁,如果你很能耗,我在仲裁委见过一个大姐和公司耗了 2 年多。

3 、什么时候提起仲裁?

A 、所有证据准备完毕之后

B 、最好不影响你离职前 12 个月的平均工资,或者你能接收这些差额,因为这个平均工资是经济补偿金的基数

C 、另外不要超过仲裁有效期,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4 、仲裁申请写哪些?

仲裁申请要注意,每一项申请必须得有金额作为文字嵌入其中,否则不算一项申请,可能要去劳动监察。

A 、首先是经济补偿金,因为被迫离职,按照《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定,需要支付经济补偿金,这个地方需要特别注意得是,你写得《被迫离职通知书》中一定要注明你因为什么离职的,比如我写得是“由于你公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因,本人 XX (身份证号:XXX )被迫依据《中华人民共 和国劳动合同法》第三十八条的规定与你公司解除劳动合同,自你公司收到本通知之日发生效力。”

B 、然后要求补足工资

C 、要求支付年度目标奖金

D 、其他如加班费、未休年假、未审批完的报销等和钱有关,但公司没有支付的。

5 、仲裁应该提前准备哪些证据?怎么准备?

A 、首先是证据的分类,一般分为书证、视听材料(录音、录像),建议最好全部为书证或者录像,因为录音需要对应文字版,还需要找相应软件翻译成文字而且需要校对,比较麻烦,而且录音还有造假的可能。录像造假可能性小,录像中对话不重要的,可以不写文字版。 还有一个特别的点,在开庭的时候,因为现在很多东西比如劳动合同的续签都没有纸质版,只有电子版,所以原件就是电子版,有时候对面不认可你这电子版,所以最好把下载电子版的这一过程录像下来,用来作为证据证明电子版是在原始载体里面下载的。 关于具体怎么录像,你可以用录屏软件,也可以用手机。

B 、应该合法准备、尽早准备、最大化准备:在合法的前提下,尽早尽量多的准备证据,因为可能某些不起眼的证据会起到关键作用。我举个例子,我没有录像我的绩效,导致我争取年度目标奖金时这块的证据稍显不足,所以需要录像到完整的绩效,包括之前和现在的。还有一些容易忽略的证据,比如公司可能做假你的绩效,比如我,对面律师就说我表现很差,给我的绩效达到了开除的程度,但是你比如在当年还参与过职级晋升,你把相关证据录像出来,这也是一个很有利的证据,但是容易被忽略掉。还有比如包括你出差,你担任某些项目的项目经理,这个项目的利润或利润率是多少,比如你打车这些行程单都能证明你出差,反正只要涉及到你可能为公司做出的贡献,统统收集起来。

6 、如何加快仲裁进度?

仲裁一般提交申请之后会有一个调解过程,大概是 1 个月,可以跳过,但是我去申请的时候,窗口工作人员说不能跳过,要等调解员打电话的时候再给他说跳过,其实等电话就需要等好久,我等了 1 星期没电话,我直接 12345 投诉要跳过,后面处理非常快,1 天就直接给我跳过立案了,所以擅用不滥用 12345 。

7 、仲裁后续如何处置?

仲裁完毕之后,15 日内无论结果如何,都要向有管辖权的法院提起诉讼,一是因为公司可能会上诉,二是如果你不提,默认你认可仲裁结果,那么你在诉讼的时候,你的申请就没办法再增加或修改了,比较被动,所以最好还是 15 日内提起诉讼,15 日后打电话问法院公司提没提上诉,如果没提,如果你对仲裁结果满意,就撤诉。

8 、要不要请律师?

个人认为没必要,经历过这件事,我认为有那么一部分律师,是靠不要脸才打赢官司的,它们能昧着自己的良心说瞎话,将打赢官司作为唯一目标,将打赢官司建立在劳动者法律意识淡薄,玩弄法律条文,法官若未明察秋毫,很容易把劳动者套进去。 处理这点小事,引用我同事的一句话说“搜搜 xhs 或者 b 站,这些互联网公开的法律知识储备就够打赢了”,劳动纠纷又不是啥找不到法条依据的难以判定的案子。

9 、要不要调解?

我觉得如果开庭了,完全就没必要进行调解了,因为都走到了这一步,前期劳动者付出的时间和成本已经付出了,如果调解了,相当于白付出了,当然如果调解能拿到相当高的赔偿也不是不行。当你和公司站到法庭的那一刻,你们俩都需要付出同样的时间和成本,去争取最后的胜利。 开庭之前,我曾经给过公司机会,我还舔着脸去找公司 HR (讲道理,这个应该是公司 HR 主动找我们谈),我的要求非常简单直接,N+1 ,我觉得合情合理,他们没同意,我后来就暗自告诉自己,我只给他们一次机会,也只给自己一次机会。

感想

最后我想说得是,如果选择了硬钢,中间就不要退缩,直接干到底,什么下一个工作背调之类,什么 HR 圈里面 balabala 的,要是因为这样的情况导致公司不要我,我也不稀罕去,借用毛爷爷说过的一句话:“时间要打多久,我想我们不要做决定。过去是由杜鲁门,以后是艾森豪威尔,或者美国的将来的什么总统,由他们去决定。他们要打多久就打多久。一直打到完全胜利。”

相关法律法规

《中华人民共和国劳动法》

https://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

《中华人民共和国劳动合同法》

https://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

《工资支付暂行规定》

http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/t20211228_431557.html

《北京市工资支付规定》

https://www.beijing.gov.cn/gongkai/zfxxgk/zc/gz/202112/W020211224575744072611.pdf

《职工带薪年休假条例》

https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-12/16/content_835527.htm

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爱生活,爱奶昔~
发表于 2024-8-5 15:40:06 | 显示全部楼层
爱生活,爱奶昔~
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发表于 2024-8-14 17:26:09 | 显示全部楼层
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发表于 2024-11-17 05:52:23 | 显示全部楼层
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发表于 2024-11-30 18:24:48 来自手机 | 显示全部楼层
真是了解社会了
爱生活,爱奶昔~
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